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优8网页版注册:企业管理应该在此基础上更多地考虑企业文化

时间:2021/12/3 21:31:46   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:张丽(化名),在2019年,一个加油站销售人员,要求20多天的离开单位,因为她的儿子生病了,需要照顾,然后申请半年离开出于同样的原因,但该公司没有批准它。之后,张丽又提交了一份书面申请,要求单位同意无偿照顾孩子两年。该公司在研究后没有同意。在此期间,张丽因照顾子女及公司未准予休假等原因未能上班。被公司解雇的张丽以公司非...
张丽(化名),在2019年,一个加油站销售人员,要求20多天的离开单位,因为她的儿子生病了,需要照顾,然后申请半年离开出于同样的原因,但该公司没有批准它。之后,张丽又提交了一份书面申请,要求单位同意无偿照顾孩子两年。该公司在研究后没有同意。

在此期间,张丽因照顾子女及公司未准予休假等原因未能上班。被公司解雇的张丽以公司非法终止劳动合同为由申请仲裁。后来,该公司拒绝接受仲裁裁决,并向法院提起诉讼。一审法院裁定,公司解除劳动合同合法,不支付张丽的经济补偿金。

巧合的是,上海的一名员工因为女儿的结婚原因没有请假,在离职后被公司解雇了。法院认为,他请假的理由不是法定理由或事后可以补办请假手续的其他紧急情况,经单位明确反对后仍未返回工作岗位,应视为旷工。并判定,该公司没有支付非法解除劳动合同的赔偿金。

“构建和谐的劳动关系,需要劳资双方相互沟通和协商。”胡敏认为,一方面,员工遇到需要请假的困难情况时,要与单位沟通,尽可能提供材料和解释。另一方面,对于雇主来说,法律法规是企业管理的最低红线。企业管理应该在此基础上更多地考虑企业文化。关爱员工也是一种企业文化创造,是企业文化的人性。温度的体现。


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